Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

W pewnych uzasadnionych przypadkach pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Potocznie takie rozwiązanie umowy nazywa się wypowiedzeniem dyscyplinarnym lub \"dyscyplinarką\".

• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - WZÓR 

Kiedy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika
dyscyplinarnie?

Koeks Pracy pozwala pracodawcy zwolnić pracownika
dyscyplinarnie, czyli rozwiązać umowę  w trybie
natychmiastowym, bez zachowania  wypowiedzenia, ale tylko w
ściśle określonych w Kodeksie Pracy przypadkach, a mianowicie:

Zazwyczaj dyscyplinarka utożsamiana jest z ewidentnym
wykroczeniem ze strony pracownika takim jak złamanie przepisów bądź
nieprzestrzeganie zakładowego regulaminu pracy. Czasem jednak
pracodawca może zwolnienić pracownika bez jego wyraźnej winy, w
przypadku przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności.
Dokładniejsze informacje znajdą Państwo na kolejnych stronach.