Jeżeli pracodawca chce zmienić warunki pracy np.: zmniejszyć
pensję, zakres obowiązków lub wymiar godzin pracy mógłby
teoretycznie przedłożyć pracownikow wypowiedzenie umowy o pracę a
następnie zatrudnić ich w oparciu o zmienione warunki pracy. Kodeks
Pracy w takich sytuacjach proponuje zastosować tzw. -
Wypowiedziedzenie zmieniające warunki pracy. W ten sposób umowa o
pracę może być wielokrotnie modyfikowana w czasie trwania stosunku
pracy.
Polepszenie warunków pracy
Zmiana warunków pracy jest niemal rózwnoznaczna z pogorszeniem
sytuacji pracownka. Polepszenie warunków zatrudnienia, bowiem
odbywa się zazwyczaj za porozumieniem stron i jest przyjmowana z
wielkim entuzjazmem ze strony pracownika. Taką sytuację pracodawca
może uregulować prawnie pisząc specjalne oświadczenie (np.: o
podwyższeniu podstawy wynagrodzenia) lub dołączając aneks do umowy
o pracę.