Na ogół decydują wyższe zarobki, jednak warunki pracy, czy atmosfera w niej są nie mniej ważne. Komfortowe przy zmianie pracy jest składnie wymówienia przez pracownika. Wtedy on rozdaje karty. Nierzadko jednak bywa i tak, że to pracodawca zwalania pracownika. Jak w takiej sytuacji się zachować, jak odejść z twarzą?
Czy można przewidzieć, że pracodawca chce zwolnić pracownika?
Pracownik, który pracuje już pewien dłuższy okres czasu na danym stanowisku ma szansę, znając specyfikę firmy, kulturę organizacyjną i politykę kadrową, ma szanse przewidzieć w niektórych sytuacjach wymówienie. Łatwiej jest oczywiście przewidzieć taką sytuacje, jeżeli taki jest plan strategiczny firmy,. Czasem pracownicy są świadomi zbliżającej się planowanej redukcji etatów ze względów ekonomicznych zamknięcia filii czy działu. Wtedy można się przygotować i wcześniej rozpocząć poszukiwanie interesujących ofert pracy.
Nie zawsze jednak jest to łatwe…
W najtrudniejszej sytuacji są pracownicy zwalniani bezpośrednio i pojedynczo z dnia na dzień. Takich sytuacji na ogół nie da się przewidzieć i na nią przygotować. Jedyna radą jest zachowanie zimnej krwi i spokoju. Można z pracodawcą negocjować warunki zwolnienia (np. za porozumieniem stron, a nie wypowiedzenia). Jednak niedowierzanie i szok są w takich chwilach obecna.