Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia umowy o pracę liczony w dniach roboczych
Pisząc o umowach zawartych na krótki okres czasu mamy na myśli umowy, które mogą być rozwiązane na mocy okresu wypowiedzenia liczonego w dniach roboczych. Są to przede wszystkim umowy zawarte na okres próbny, krótkie umowy terminowe, zawarte na czas określony ora umowy zawarte o okres zastępstwa.
Jakie są najbardziej popularne okresy wypowiedzenia liczone w dniach roboczych?
Przepisy Kodeksu Pracy zakładają stosowanie okresów wypowiedzenia stosunku pracy, liczonych w dniach roboczych. Okresy wypowiedzenia stosunku pracy, liczone w dniach roboczych miesiącach najczęściej spotykane to:
- 3 dni robocze - przy okresie próbnym, który zawarty jest na czas krótszy niż 2 tygodnie;
- 3 dni robocze - przy umowie zawartej na czas określony, krótszy niż 2 tygodnie.
Przy jakich umowach występują okresy wypowiedzenia liczone w dniach roboczych?
Okresy wypowiedzenia stosunku pracy, liczone w pełnych miesiącach kalendarzowych występują przy:
- Umowa na okres próbny;
- Umowa na czas określony krótki;
- Umowa na zastępstwo.
