Techniki rekrutacji

Pomagają zatrudnić odpowiedniego kandydata z korzyścią dla firmy

W praktyce działy kadr posługują się różnymi technikami podczas
rekrutacji. Nabór pracowników inaczej wygląda w kilkuosobowej
firmie, a inaczej w dużych koncernach międzynarodowych, pewne kroki
są jednak podobne.

Wybór konkretnych metod zależy od wielu czynników, przede
wszystkim od:

• * rodzaju i wielkości firmy,
• * stopnia sformalizowania firmy,
• * kultury organizacyjnej,
• * strategii personalnej przedsiębiorstwa,
• * środków finansowych przeznaczonych na rekrutację,
• * wymogów stawianych potencjalnemu pracownikowi,
• * liczby kandydatów,
• * wyboru badanych cech.