Częste zmiany pracy mogą być spowodowane czynnikami, których
obawiają się pracodawcy – niedojrzałością pracownika, brakiem
sprecyzowanego celu zawodowego, nieumiejętnością zaangażowania się
w obowiązki powiązane ze stanowiskiem, znudzenie itp. Okazuje się
jednak, że główną przyczyną pojawienia się „skoczków” w Polsce jest
poziom wynagrodzenia. Sytuacja gospodarcza w naszym kraju nie
sprzyja spokojnemu poszukiwaniu posady, która spełniałaby wszystkie
oczekiwania jednocześnie. W sytuacji, kiedy nie można sobie
pozwolić na przerwę w zatrudnieniu wybiera się chwilowo „zło
konieczne” w postaci niżej opłacanego stanowiska, rozglądając się
jednocześnie za inną posadą.
Zachodnie podejście jest inne. Badania pokazały, że zmiany
miejsca pracy są przede wszystkim wywołane potrzebami wyższego
rzędu – potrzebą odpowiedzialności, samorozwoju. Groźba wypalenia
zawodowego determinuje jednostki do zmian, rozwoju,
przekwalifikowania się – wszystko to ma służyć uniknięciu stagnacji
i rutyny. Na „jumpers” spogląda się bardziej liberalnie, jeśli nie
z zaciekawieniem. Analiza tego typu zachowań pokazała, że większość
z nich to ludzie o ogromnej potrzebie uczenia się i dużej zdolności
odnajdywania w nowych warunkach. Skutkuje to szybszym opanowaniem
technik, szybszym wykonywaniem zadań. Nie zawsze struktura firmy
daje takim ludziom możliwość awansu. Wtedy pozostaje tylko zmiana
miejsca pracy.
Każdy krótki okres zatrudnienia, jeśli tylko wiąże się z
widocznym postępem, jest mile widziany przez zachodnich
pracodawców. Wychodzą oni z założenia, że tego typu pracownik może
posiadać cenne kwalifikacje, które nabył dzięki zapoznawaniu się i
odnajdywaniu w krótkim czasie w różnych firmach.
Jeśli jesteś jednym z tych, którzy często zmieniali miejsca
pracy zastanów się jak zaprezentować się przyszłemu pracodawcy.
Postaraj się budować CV funkcjonalne, podkreślając przede wszystkim
swoje osiągnięcia w związku z danym stanowiskiem czy pełnioną
funkcją. Przeanalizuj swoje osiągnięcia, nowe umiejętności, zdobytą
wiedzę. Przedstaw referencje z każdego z miejsc, w których
pracowałeś. Przedstaw przyszłemu pracodawcy te elementy
zatrudnienia, których poszukujesz, a które skłoniłyby ciebie do
związania się z firmą na dłużej.