Gdy w wykonywaną przez nas pracę wdziera się rutyna, mamy
wrażenie, że nie podwyższamy już swych kwalifikacji a każdy kolejny
dzień w tej samej firmie jest dla nas ciężarem, to nieomylne
sygnały, że powinniśmy pomyśleć o zmianie miejsca pracy. Kiedy jest
najlepszy moment na poszukiwanie nowego etatu? Musimy przede
wszystkim wziąć pod uwagę staż naszej pracy, stabilność pracodawcy
a także możliwość samorozwoju i szanse na awans.
Decyzja o zmianie zatrudnienia
Decyzja o zmianie pracy jest niezmiernie istotna w trakcie
naszej kariery zawodowej. Musi nastąpić ona w odpowiednim czasie,
gdyż niewłaściwie podjęta może zaważyć na naszym dalszym losie.
Zarówno zbyt częsta zmiana zatrudnienia jak i zbytnie zwlekanie nie
jest zbyt dobre. Zdarza się, że osoby mające wiele propozycji
pracy, często zmieniają pracodawców nie pozostając w jednej firmie
dłużej niż kilka miesięcy. Gdy nasze CV obfituje w adnotacje o
pracy u wielu różnych pracodawców, może budzić to podejrzenia u
naszego kolejnego szefa. Będzie to dla niego sygnał, że pracownik
po prostu nie sprostał powierzonym mu obowiązkom. Szczególnie zaś
rezygnacja z etatu po czasie krótszym niż okres próbny nie
przyniesie korzyści przy rekrutacji do kolejnej firmy. Najbardziej
naturalna jest zmiana zatrudnienia po ok. 2 latach. Wówczas jest to
znak dla pracodawcy, że dana osobnie nie tylko daje sobie radę z
powierzonymi jej zadaniami, ale zależy jej także na
samorozwoju.
Równie nierozważne jak częsta zmiana zatrudnienia jest
pozostawanie zbyt długo w swej dotychczasowej pracy, pomimo że nie
spełnia ona zupełnie naszych oczekiwań. Przebywanie na etacie, na
którym od kilku lat wykonujemy tę samą nużącą i jednostajną pracę
jest bardzo dla nas niekorzystne. Gdy dojdziemy do wniosku, że nie
mamy szans w danej firmie na jakikolwiek rozwój, to powinniśmy
podjąć decyzję o zmianie zatrudnienia.