Networking

Bazy CV

Dużym udogodnieniem dla pracodawców są powstające na vortalach branży HR bazy CV. Najbogatszą ofertę CV aktualnie mają yortale www.pracuj.pl i www.jobpilot.pl. Rejestracja CV jest bezpłatna. Natomiast korzystanie z takiej bazy jest płatne dla pracodawców poszukujących pracowników. Podobną metodę stosuje coraz więcej firm rekrutacyjnych. Pracodawca może przeglądać aplikację albo brief kwalifikacji kandydatów. Nie mają one jednak danych kontaktowych ani informacji, które mogą pozwolić na identyfikację osoby. Aby dane takie otrzymać, yortale pobierają opłatę mniej więcej wysokości kosztu ogłoszenia za jedno CV, firmy headhunterskie natomiast najczęściej tyle, ile wynosi standardowy koszt rekrutacji. Koszt jest być może wysoki, ale rekrutacja na dane stanowisko może przebiec w błyskawicznym tempie, a opłata ponoszona jest najczęściej dopiero w momencie zatrudnienia kandydata.

Metodą, która obniża koszty rekrutacji, jest stworzenie baz CV na stronie internetowej samego pracodawcy. Bazy takie dają możliwość automatycznego selekcjonowania CV przez pracodawców. Stworzenie takiej funkcji strony www wiąże się ze sporymi kosztami jej uruchomienia. Jest jednak bardzo opłacalne dla dużych korporacji, których marka jest bardzo uznana i ceniona przez potencjalnych kandydatów. Wówczas firma może liczyć na napływ CV odpowiednich osób. Osobną kwestią jest zaś bezpieczeństwo baz da- nych i utrzymywanie poufności danych osobowych figurujących w nich kandydatów. W dzisiejszych czasach zbiory danych pracowników, klientów czy kandydatów firmy stały się towarem tak samo podatnym na kradzież, jak dobra materialne czy intelektualne. Zapewnienie im ochrony przed dostępem niepowołanych do tego osób staje się priorytetem. Powagę sytuacji dodatkowo zwiększa to, że elektroniczne bazy danych są stosunkowo łatwe do duplikowania.

Rekomendacje znajomych

Kolejną, od lat sprawdzoną metodą poszukiwania zarówno pracy, jak i pracownika jest wykorzystywanie własnych kontaktów. Jak się okazuje, 80% nowo zatrudnionych pracowników firm zatrudniających powyżej 50 osób jest znanych przez pracowników już w tej firmie pracujących. Prawidłowość ta pozwala na stworzenie systemu motywacyjnego zachęcającego pracowników do polecania do pracy swoich znajomych. Wiele firm stosuje wręcz wynagrodzenie finansowe pracownikowi, który zarekomenduje kogoś ze swoich znajomych i ten zostanie zatrudniony. Poruszanie się w sieci kontaktów z pewnością pomoże znaleźć odpowiedniego pracownika. Co ciekawe, rekomendujących motywuje nie tylko potencjalny zysk finansowy, ale w przeważającej mierze chęć pomocy znajomym lub firmie.Na obecnym rynku pracy polecanie własnej firmie znajomych nie jest widziane jako negatywnie kojarząca się protekcja, ale już jako zjawisko pozytywne. Co ciekawe, rekomendacje dotyczą przede wszystkim wyższych lub specjalistycznych stanowisk. Pracodawcy chętniej zatrudniają osoby, które są już znane przez aktualnych, zaufanych i sprawdzonych pracowników, gdyż takie cechy przypisuje się również ich znajomym.

Materiał opracowany przez HAYS Poland